一年压力爆发“竞争强迫症”

眼看岁末将至，不少企业面临着繁重而琐碎的收尾工作，人事变动、评优、总结等，引起人与人之间的竞争感日益增强，一年积累下来的压力愈加凸显。

记者在近日与不少企业员工和管理者的交谈中了解到，这个时段，虽然多个喜庆节日接踵而至，而无论企业还是员工个人，多方面较后冲一把的心态造成的“强势竞争”，在年末成了关键词，而随之而来的“竞争强迫症”，使得白领们内心往往陷入焦虑、烦躁、无聊和无助之中，与表面的平静祥和，形成了一定的反差。

无心工作与必须工作

气温下降了，可就职于洪山广场附近华银大厦的魏霖的娱乐应酬活动，却开始“升温”了。

在昨日的采访中，魏霖给记者罗列了从12月初就开始的各种活动：12月3日，好友生日派对；接下来两个周末分别是中学和大学同学聚会；平安夜圣诞节自然又是一番狂欢，接下来，筹备年终答谢会，元旦，春节放假&hellip &hellip

“一边是放假休息和节日狂欢的引诱。一边却是数不清头绪的工作压力。”魏霖告诉记者，在平日及时完成工作责无旁贷，而现在多了“偷懒”的理由。自己几乎每天都处于“意志力的博弈”中，那么多好玩的事情让人无心工作，而繁多而琐碎的“主业”，却丝毫不能放松，从早起还是晚起，到把工作放一放，还是坚持完成今天的任务，她几乎总是被正负面意见争夺着，即使工作中，也是精力难以集中，效率低下，这比工作本身更让人疲惫。

业绩冲刺令人“很焦虑”

年终时节，不少公司管理者为挖掘员工潜力，“再战辉煌”，额外安排的“业绩冲刺”，这成了企业激励，更成为员工心头巨大压力。“我的工作突然陷入死结，真让人心焦。”这些天来，外企销售马波连熬了几夜加班，临近元旦，还安排了出差任务。“压力大啊!”在采访中，马波对记者感叹。前不久接到公司总部通知，要求每个销售员增加五个点的“冲刺任务”，完成任务者可额外多发10%的年终佣金，且更有私下盛传，还是来年3月升职业绩参考。

据马波介绍，从客户方来说，全年的采购任务基本完成，增加采购数量，或者开发新的客户，都需要功夫和时间，因此，两人同时争夺一个客户的状况时有发生，令人十分心烦。而眼看只剩下一个月，新任务还没头绪，办公室气氛尤其紧张，马波坦言自己“十分焦虑”。

评选成为“心头刺”

每到年终，员工个人总结和评选，成为企业不可缺少的必备程序，而“”却成为不少白领的“心头刺”。“一大早，头都是大的。一点小事弄得天大。”某国企中层干部余先生颇有些焦头烂额。自从部门名单出来后，办公室氛围变得微妙，一大早，两个同事就因一点小事争吵了起来，直接原因无非就是评，更有人在私下当面问余先生，为什么某某可以评上，而自己却落选&hellip &hellip

“作为部门领导，我也很为难，年轻的要扶持，的要鼓励，可名额有限，怎么平衡都不行。”余先生说。“辛苦一年，谁不希望有个鼓励和肯定？”该部门员工小杜告诉记者，作为国企，年终还将直接跟职称等事情挂钩，尤其是年末，大家除了比平日更卖力工作，也有人私下跟领导走走关系，可谓各显神通，即使如此，结果还是不会人人满意，总要上演一些“几家欢乐几家愁”的情景剧。